하반기 인사평가 시기가 다가왔습니다.
이번 세미나에 참석하시면 하반기 인사평가!
바로 시작하여 1주일 안에 끝낼 수 있습니다.
✨ 세마온, 메디플로우 사용 중이거나 컨설팅 진행 중 병원이라면 5만원에 신청 가능 (최종 결제 시 자동 반영)
✨ 병원 소속 의사와 직원만 신청 가능
❌ MSO, 의료기기, 타 컨설팅 업체는 신청 불가합니다.
✅ 일정 : 2025년 11월 2일(일) 14:00~17:00 (총 3시간)
✅ 위치 : 양재 aT센터 창조룸2, 402호 (지도보기)
🧑🤝🧑 2인 이상 신청 시
참석자가 여러 명인 경우 신청금액을 한 번에 결제하실 수 있습니다. 신청 시 1명의 정보를 입력한 뒤 줄바꿈(또는 다음)하면, 추가 참석자의 정보를 이어서 입력하실 수 있습니다.
간편결제 가능
**HR컨설팅을 통해 만족한 병원들의 실제 피드백입니다.
“서울비디치과에서 이번에 세마 HR컨설팅으로 인사평가를 처음 해봤는데 너무 만족스러웠습니다.
저희 직원이 너무 많아서 어떤 분들이 어떻게 잘하는지 못하는지
이런 것들을 평가하는 방법이나 모호했는데 세마 덕분에 평가를 잘 했고,
그게 직원들의 급여라던가 복지, 그리고 근무하는데 있어서 많이 도움이 될 것 같습니다. 감사합니다!”
**서울비디치과 불당본점은 2022년 하반기 평가부터 2024년 하반기 평가까지 모두 다섯차례의 평가를 세마와 함께 진행한 병원입니다.
평가는 직원의 성장을 통해 병원의 성장을 이끄는 체계적인 인사관리입니다.
단순히 연봉과 포상을 넘어
구성원 각자의 역량을 파악하여 교육과 성장의 기회를 제공하며
더 나아가 일에 대한 의미와 재미를 느낄 수 있게 해줍니다.
직원들이 일을 좀 더 잘하기를 원하신다면
체계적인 평가를 통해
직원 각자의 역량과 조직의 역량을 진단하는 것부터 시작해 보십시오!
매년 평가 기준과 인상액을 정하는게 모호해서 ‘이게 맞는지’ 고민스러우셨지요?
10명부터 100명 내외인 조직까지
퇴사율은 낮추고, 몰입도는 올리는 평가제도와 연봉 면담 노하우를 알려드립니다!
이번 세미나에 참석하시면 2025년 하반기 인사평가를
세미나가 끝난 후 바로 시작하여 1주일 안에 끝낼 수 있습니다.
인사평가는 병원의 비전을 달성하기 위한 조직의 성장을 목표로 합니다.
병원에 근무하는 직원이 갖춰야 할 필요 역량과 달성해야 할 성과가 무엇인지를 명확하게 하여 측정기준을 정하고
직원들의 업무수행 능력 대한 정보를 파악함으로써
직원 개인과 병원의 성과 향상, 인재의 확보 및 유지를 지원하기 위한 인사관리 과정입니다.
🚩 [업적] 무엇을 달성할 것인가? Performance Result
🚩 [역량] 어떻게 달성할 것인가? Competency
‘WHAT’에 해당하는 결과 측면의 [업적] 부분과
‘HOW’에 해당하는 과정/방법 측면의 [역량]이 측정되고 관리될 수 있는데요.
이번 세미나에서는 목표를 달성하기 위한 조직역량을 측정하고
모든 직원을 대상으로 진행할 수 있는 [역량]평가 위주로 구성되었습니다.
인사평가의 목적이 과거에는 보상과 인재선별을 위한 것이었다면,
현재는 코칭과 인재개발을 위한 것으로 변화하고 있습니다.
① 병원 경영전략을 달성하기 위한 동력이 될 수 있습니다.
병원의 경영전략을 달성하기 위해 무엇을 잘 해야 하는지,
어떤 역량이 필요한지를 명확하게 하여 필요 역량과 성과에 집중할 수 있도록 해줍니다.
② 조직 구성원의 역량을 개발하고 인재를 육성할 수 있습니다.
구성원 개개인의 역량 수준을 파악하여 코칭 및 피드백을 통한 개발이 가능하며,
지속적으로 성장할 수 있는 원내 교육시스템을 구축하는데 기초 자료로 활용됩니다.
③ 공정한 보상을 위한 근거 자료로 활용할 수 있습니다.
연봉, 승진, 인센티브, 우수직원 포상 등에 관한 의사결정 시 기초 자료가 됩니다.
인사평가 결과는 3가지로 활용됩니다.
1. 우수직원 포상
2. 평가 결과 개인별 피드백
3. 연봉재계약 시 반영
*연봉 시뮬레이션 파일은 세미나에서 공개 & 참석자에게 공유 예정입니다.
세마에서 설계한 연봉재계약 시뮬레이션 엑셀 파일을 활용하면 쉽고 빠르게 의사결정 할 수 있습니다.
세미나에서는 평가 결과를 반영할 수 있는 연봉재계약 시뮬레이션 파일을 제공해 드리고
연봉재계약 면담이 처음이거나 어려운 원장님, 실장님들을 위해 연봉재계약 면담시나리오도 준비되어 있습니다.
**이미지 출처 : 서울비디치과 불당본점 인스타그램
**이미지 출처 : 미쁨의원 인스타그램
**실제 평가 모습
**평가 우수직원 포상 모습
세마컨설팅을 통해 제대로 된 평가제도를 구축 한 중소병의원들은
지금 이 글을 보시는 원장님과 실장님이 생각하시는 것보다 훨씬 더 많습니다.
올해는 우리 병원도 평가제도를 통해 직원 성장을 지원하고,
공정하고 체계적인 연봉재계약까지 준비해 보십시오!
하반기 인사평가를 준비하기 위한 최적기!
이번 세미나가 기회입니다.
간호학과 경영학을 전공한
21년차 병원 경영 컨설턴트 피영실 부대표
✔ 간호사에서 경영 총괄까지 병원 실무 경험 14년
✔ 2006년 대한민국 명강사 선정 – 국내 최연소, 간호사 출신 최초 (한국경제신문사/한국강사협회)
✔ 12년간 기업과 병원을 넘나들며 조직운영과 리더십에 대한 강의 및 컨설팅 진행
HR컨설턴트로 세마컨설팅에 합류하여 HR모듈을 총괄하기까지 9년이 걸렸습니다.
병원 직원의 입장과
중간관리자의 입장과
경영자의 입장을 너무나도 잘 압니다.
그렇기에 병원 HR을 가장 잘 안다고 자부합니다.
병원 실무 경험, 인정 받은 강의력과
컨설턴트로써의 문제 해결 능력이 있습니다.
그렇기에 병원 HR을 가장 잘 설명할 수 있다고 자부합니다.
삼성그룹을 포함하여 2,000개 이상 기업에 강의를 했고
500개 이상 병원을 컨설팅하며
어떻게 하면 체계적인 HR시스템을 중소병의원 현실에 맞게 최적화할 수 있을지 고민해 왔습니다.
환자를 보는 것이 우선되어야 할 병원이기에
직원관리는 보다 쉽고 간편한 방법으로 경영에 대한 스트레스를 줄여주는 것이 필요합니다.
직원 성장을 통해 병원의 성장을 이끄는 노하우를 이번 세미나에 모두 담았습니다.
커리큘럼
✅ 평가제도의 이해 및 역량평가의 기준
✅ 평가 프로세스
✅ 직원 평가를 위한 구체적인 항목과 방법 (지식, 태도, 스킬, 성장마인드셋)
✅ 연봉재계약 시 평가 결과 반영하기
✅ 연봉재계약 면담 로직
참석 혜택
📍 26만원 상당의 온라인 인사평가 툴 "메디플로우" 3개월 무료 이용 (신규사용자 대상)
- 원하는 대로 만드는 평가문항과 구성
- 인사평가가 끝났다면 결과 데이터를 한 눈에
📍 연봉재계약 의사결정 파일(엑셀) 제공
- 많은 병원의 연봉재계약 절차를 간소화시킨 세마의 비밀 병기
📍 연봉재계약 면담시나리오 제공
- 면담이 처음이거나 어려운 원장님, 실장님들을 위한 가이드
세미나 일정 & 위치(주차)
- 2025년 11월 2일(일) 14:00~17:00 (총 3시간)
- 서울 양재 aT센터 창조룸2, 402호 (지도보기)
- 주차 : 주차 미지원, 대중교통(신분당선) 이용을 권장 드립니다.
세미나 신청 대상
- 병원 소속 직원만 신청 가능합니다.
- MSO, 의료기기, 타 컨설팅 업체는 신청 불가합니다.
컨퍼런스/세미나/특강 신청 관련 안내
- 배송 방법/지역/비용/기간 : 디지털상품, 배송 없음
- 주의사항 : 주문 후 정보를 변경하고자 하시는 경우 대표번호(1644-7379)로 연락 바랍니다.
- 취소를 희망하는 경우 [MYPAGE > 주문/예약 조회] 에서 직접 가능합니다.
- 고객센터 : 1644-7379, 운영시간 : 평일 09:00~18:00 (주말 및 공휴일 휴무, 점심시간 12:00~13:00)
**HR컨설팅을 통해 만족한 병원들의 실제 피드백입니다.
“서울비디치과에서 이번에 세마 HR컨설팅으로 인사평가를 처음 해봤는데 너무 만족스러웠습니다.
저희 직원이 너무 많아서 어떤 분들이 어떻게 잘하는지 못하는지 이런 것들을 평가하는 방법이나 모호했는데 세마 덕분에 평가를 잘 했고,
그게 직원들의 급여라던가 복지, 그리고 근무하는데 있어서 많이 도움이 될 것 같습니다. 감사합니다!”
**서울비디치과 불당본점은 2022년 하반기 평가부터 2024년 하반기 평가까지 모두 다섯차례의 평가를 세마와 함께 진행한 병원입니다.
평가는 직원의 성장을 통해 병원의 성장을 이끄는 체계적인 인사관리입니다.
단순히 연봉과 포상을 넘어 구성원 각자의 역량을 파악하여 교육과 성장의 기회를 제공하며 더 나아가 일에 대한 의미와 재미를 느낄 수 있게 해줍니다.
직원들이 일을 좀 더 잘하기를 원하신다면 체계적인 평가를 통해 직원 각자의 역량과 조직의 역량을 진단하는 것부터 시작해 보십시오!
매년 평가 기준과 인상액을 정하는게 모호해서 ‘이게 맞는지’ 고민스러우셨지요?
10명부터 100명 내외인 조직까지 퇴사율은 낮추고, 몰입도는 올리는 평가제도와 연봉 면담 노하우를 알려드립니다!
이번 세미나에 참석하시면
2025년 하반기 인사평가!
세미나가 끝난 후 바로 시작하여 1주일 안에 끝낼 수 있습니다.
인사평가는 병원의 비전을 달성하기 위한 조직의 성장을 목표로 합니다.
병원에 근무하는 직원이 갖춰야 할 필요 역량과 달성해야 할 성과가 무엇인지를 명확하게 하여 측정기준을 정하고 직원들의 업무수행 능력 대한 정보를 파악함으로써 직원 개인과 병원의 성과 향상, 인재의 확보 및 유지를 지원하기 위한 인사관리 과정입니다.
🚩 [업적] 무엇을 달성할 것인가? Performance Result
🚩 [역량] 어떻게 달성할 것인가? Competency
‘WHAT’에 해당하는 결과 측면의 [업적] 부분과
‘HOW’에 해당하는 과정/방법 측면의 [역량]이 측정되고 관리될 수 있는데요.
이번 세미나에서는 목표를 달성하기 위한 조직역량을 측정하고, 모든 직원을 대상으로 진행할 수 있는 [역량]평가 위주로 구성되었습니다.
인사평가의 목적이 과거에는 보상과 인재선별을 위한 것이었다면, 현재는 코칭과 인재개발을 위한 것으로 변화하고 있습니다.
① 병원 경영전략을 달성하기 위한 동력이 될 수 있습니다.
병원의 경영전략을 달성하기 위해 무엇을 잘 해야 하는지,
어떤 역량이 필요한지를 명확하게 하여 필요 역량과 성과에 집중할 수 있도록 해줍니다.
② 조직 구성원의 역량을 개발하고 인재를 육성할 수 있습니다.
구성원 개개인의 역량 수준을 파악하여 코칭 및 피드백을 통한 개발이 가능하며,
지속적으로 성장할 수 있는 원내 교육시스템을 구축하는데 기초 자료로 활용됩니다.
③ 공정한 보상을 위한 근거 자료로 활용할 수 있습니다.
연봉, 승진, 인센티브, 우수직원 포상 등에 관한 의사결정 시 기초 자료가 됩니다.
인사평가 결과는 3가지로 활용됩니다.
1. 우수직원 포상
2. 평가 결과 개인별 피드백
3. 연봉재계약 시 반영
*연봉 시뮬레이션 파일은 세미나에서 공개 & 참석자에게 공유 예정입니다.
세마에서 설계한 연봉재계약 시뮬레이션 엑셀 파일을 활용하면 쉽고 빠르게 의사결정 할 수 있습니다.
평가 결과를 반영할 수 있는 연봉재계약 시뮬레이션 파일을 제공해 드리고,
연봉재계약 면담이 처음이거나 어려운 원장님, 실장님들을 위해 연봉재계약 면담시나리오도 준비되어 있습니다.
**이미지 출처 : 서울비디치과 불당본점 인스타그램
**이미지 출처 : 미쁨의원 인스타그램
**실제 평가 모습
**평가 우수직원 포상 모습
세마컨설팅을 통해 제대로 된 평가제도를 구축 한 중소병의원들은 지금 이 글을 보시는 원장님과 실장님이 생각하시는 것보다 훨씬 더 많습니다.
올해는 우리 병원도 평가제도를 통해 직원 성장을 지원하고, 공정하고 체계적인 연봉재계약까지 준비해 보십시오!
하반기 인사평가를 준비하기 위한 최적기!
이번 세미나가 기회입니다.
간호학과 경영학을 전공한
21년차 병원 경영 컨설턴트
피영실 부대표
✔ 간호사에서 경영 총괄까지 병원 실무 경험 14년
✔ 2006년 대한민국 명강사 선정 – 국내 최연소, 간호사 출신 최초 (한국경제신문사/한국강사협회)
✔ 12년간 기업과 병원을 넘나들며 조직운영과 리더십에 대한 강의 및 컨설팅 진행
HR컨설턴트로 세마컨설팅에 합류하여 HR모듈을 총괄하기까지 9년이 걸렸습니다.
병원 직원의 입장과
중간관리자의 입장과
경영자의 입장을 너무나도 잘 압니다.
그렇기에 병원 HR을 가장 잘 안다고 자부합니다.
병원 실무 경험, 인정 받은 강의력과 컨설턴트로써의 문제 해결 능력이 있습니다.
그렇기에 병원 HR을 가장 잘 설명할 수 있다고 자부합니다.
삼성그룹을 포함하여 2,000개 이상 기업에 강의를 했고
500개 이상 병원을 컨설팅하며
어떻게 하면 체계적인 HR시스템을 중소병의원 현실에 맞게 최적화할 수 있을지 고민해 왔습니다.
환자를 보는 것이 우선되어야 할 병원이기에, 직원관리는 보다 쉽고 간편한 방법으로 경영에 대한 스트레스를 줄여주는 것이 필요합니다.
직원 성장을 통해 병원의 성장을 이끄는 노하우를 이번 세미나에 모두 담았습니다.
커리큘럼
✅ 평가제도의 이해 및 역량평가의 기준
✅ 평가 프로세스
✅ 직원 평가를 위한 구체적인 항목과 방법 (지식, 태도, 스킬, 성장마인드셋)
✅ 연봉재계약 시 평가 결과 반영하기
✅ 연봉재계약 면담 로직
참석 혜택
📍 26만원 상당의 온라인 인사평가 툴 "메디플로우" 3개월 무료 이용 (신규사용자 대상)
- 원하는 대로 만드는 평가문항과 구성
- 인사평가가 끝났다면 결과 데이터를 한 눈에
📍 연봉재계약 의사결정 파일(엑셀) 제공
- 많은 병원의 연봉재계약 절차를 간소화시킨 세마의 비밀 병기
📍 연봉재계약 면담시나리오 제공
- 면담이 처음이거나 어려운 원장님, 실장님들을 위한 가이드
세미나 일정 & 위치(주차)
- 2025년 11월 2일(일) 14:00~17:00 (총 3시간)
- 서울 양재 aT센터 창조룸2, 402호 (지도보기)
- 주차 : 주차 미지원, 대중교통(신분당선) 이용을 권장 드립니다.
세미나 신청 대상
- 병원 소속 직원만 신청 가능합니다.
- MSO, 의료기기, 타 컨설팅 업체는 신청 불가합니다.
컨퍼런스/세미나/특강 신청 관련 안내
- 배송 방법/지역/비용/기간 : 디지털상품, 배송 없음
- 주의사항 : 주문 후 정보를 변경하고자 하시는 경우 대표번호(1644-7379)로 연락 바랍니다.
- 취소를 희망하는 경우 [MYPAGE > 주문/예약 조회] 에서 직접 가능합니다.
- 고객센터 : 1644-7379, 운영시간 : 평일 09:00~18:00 (주말 및 공휴일 휴무, 점심시간 12:00~13:00)
