[대구] 인사평가와 연봉재계약 어려우신가요?
해당 세미나의 오프라인 강의 일정은 없습니다.
세마캠퍼스에서 현장 강의 그대로 온라인으로 수강 가능합니다.
👉 [퇴사율 낮추고 몰입도 올리는 평가제도&연봉면담법] 온라인 강의보기(클릭)
간편결제 가능매년 돌아오는 연봉재계약
직원별 평가 기준과 인상액을 정하는게 모호해서 ‘이게 맞는지’ 고민스러우셨지요?
세미나가 끝난 후 바로 적용할 수 있는 중소병의원의 평가제도와 연봉재계약 노하우를 알려드립니다!
10명 내외인 조직부터 100명 내외인 조직까지!
2025년 상반기 인사평가 완벽 해결!
이런 원장님 꼭 들으세요!
📌 우리 직원들이 잘해야 하는 것이 무엇인지 그 기준을 만들고 싶은 원장님
📌 평가는 해야 할 것 같은데 어떻게 해야할지 막막한 원장님
📌 연봉재계약 할 때마다 어떤 기준으로, 얼마나 인상해줘야 할지 매번 고민되는 원장님
📌 연봉재계약 면담을 할 때 무슨 말을 해야할지 모르겠는 원장님
이런 관리자님 꼭 들으세요!
📌 직원들이 뭘 잘하고, 뭐가 부족한지 역량 파악이 어려운 실장님
📌 원장님 대신 연봉재계약 진행하다가 불분명한 기준 때문에 머리 아팠던 행정부장님
📌 인사평가를 한 번도 해 본 적이 없는 인사담당자님
교육내용
✅ 평가제도의 이해 및 역량평가의 기준
✅ 평가 프로세스
✅ 직원 평가를 위한 구체적인 항목과 방법 (지식, 태도, 스킬, 성장마인드셋)
✅ 연봉재계약 시 평가 결과 반영하기
✅ 연봉재계약 면담 로직
참석 혜택
📍 메디플로우 인사관리 3개월 무료 이용 (26만원 상당, 신규사용자 대상) - 상반기 인사평가를 무료로 쉽게 진행해보세요.
📍 연봉재계약 의사결정 파일(엑셀) 제공 - 많은 병원의 연봉재계약 절차를 간소화시킨 세마의 비밀 병기
평가제도 구축 후기
“서울비디치과에서 이번에 세마 HR컨설팅으로 인사평가를 처음 해봤는데 너무 만족스러웠습니다.
저희 직원이 너무 많아서 어떤 분들이 어떻게 잘하는지 못하는지
이런 것들을 평가하는 방법이나 모호했는데 세마 덕분에 평가를 잘 했고,
그게 직원들의 급여라던가 복지, 그리고 근무하는데 있어서 많이 도움이 될 것 같습니다. 감사합니다!”
**서울비디치과 불당본점은 2022년 하반기 평가부터 2024년 하반기 평가까지 모두 다섯차례의 평가를 세마와 함께 진행한 병원입니다.
**HR컨설팅을 통해 만족한 병원들의 실제 피드백입니다.
중소병의원에서 인사평가는 무엇일까요?
인사평가는 병원의 비전을 달성하기 위한 조직의 성장을 목표로 합니다.
병원에 근무하는 직원이 갖춰야 할 필요 역량과 달성해야 할 성과가 무엇인지를 명확하게 하여 측정기준을 정하고
직원들의 업무수행 능력 대한 정보를 파악함으로써
직원 개인과 병원의 성과 향상, 인재의 확보 및 유지를 지원하기 위한 인사관리 과정입니다.
🚩 [업적] 무엇을 달성할 것인가? Performance Result
🚩 [역량] 어떻게 달성할 것인가? Competency
‘WHAT’에 해당하는 결과 측면의 [업적] 부분과
‘HOW’에 해당하는 과정/방법 측면의 [역량]이 측정되고 관리될 수 있는데요.
이번 세미나에서는 목표를 달성하기 위한 조직역량을 측정하고
모든 직원을 대상으로 진행할 수 있는 [역량]평가 위주로 구성되었습니다.
인사평가는 왜 필요할까요?
인사평가의 목적이 과거에는 보상과 인재선별을 위한 것이었다면,
현재에는 코칭과 인재개발을 위한 것으로 변화하고 있습니다.
① 병원 경영전략을 달성하기 위한 동력이 될 수 있습니다.
병원의 경영전략을 달성하기 위해 무엇을 잘 해야 하는지,
어떤 역량이 필요한지를 명확하게 하여 필요 역량과 성과에 집중할 수 있도록 해줍니다.
② 조직 구성원의 역량을 개발하고 인재를 육성할 수 있습니다.
구성원 개개인의 역량 수준을 파악하여 코칭 및 피드백을 통한 개발이 가능하며,
지속적으로 성장할 수 있는 원내 교육시스템을 구축하는데 기초 자료로 활용됩니다.
③ 공정한 보상을 위한 근거 자료로 활용할 수 있습니다.
연봉, 승진, 인센티브, 우수직원 포상 등에 관한 의사결정 시 기초 자료가 됩니다.
인사평가 결과는 3가지로 활용됩니다.
1. 우수직원 포상
2. 평가 결과 개인별 피드백
3. 연봉재계약 시 반영
연봉재계약 시 어떻게 반영하는지 궁금하시다고요?
세마에서 설계한 연봉재계약 시뮬레이션 엑셀 파일을 활용하면 쉽고 빠르게 의사결정 할 수 있습니다.
세미나에서는 평가 결과를 반영할 수 있는 연봉재계약 시뮬레이션 파일을 제공해 드리고
연봉재계약 면담이 처음이거나 어려운 원장님, 실장님들을 위해 연봉재계약 면담시나리오도 준비되어 있습니다.
**이미지 출처 : 서울비디치과 불당본점 인스타그램
**이미지 출처 : 미쁨의원 인스타그램
**실제 평가 모습
**평가 우수직원 포상 모습
세마컨설팅을 통해 제대로 된 평가제도를 구축 한 중소병의원들은
지금 이 글을 보시는 원장님과 실장님이 생각하시는 것보다 훨씬 더 많습니다.
올해는 우리 병원도 평가제도를 통해 직원 성장을 지원하고,
공정하고 체계적인 연봉재계약까지 준비해 보십시오!
상반기 평가를 준비하기 위한 최적기!
이번 세미나가 기회입니다.
세미나 일정
- [대구] 2025년 4월 20일(일), 세마컨설팅 대구캠퍼스 2층 212호
- [서울] 2025년 5월 25일(일), 양재 aT센터 창조룸2, 402호 (신청하기)
세미나 신청 대상
- 병원 소속 직원만 신청 가능합니다.
- MSO, 의료기기, 타 컨설팅 업체는 신청 불가합니다.
세미나 위치 & 주차
- 장소 : 세마컨설팅 대구캠퍼스 2층(212호)
- 주소 : 대구 수성구 알파시티1로42길 11 태왕알파시티수성 212호 (지도보기)
- 주차 : 건물 무료 주차 (SUV 및 대형 차량 주차 가능 - 자주식)
컨퍼런스/세미나/특강 신청 관련 안내
- 배송 방법/지역/비용/기간 : 디지털상품, 배송 없음
- 주의사항 : 주문 후 정보를 변경하고자 하시는 경우 대표번호(1644-7379)로 연락 바랍니다.
- 취소를 희망하는 경우 [MYPAGE > 주문/예약 조회] 에서 직접 가능합니다.
- 고객센터 : 1644-7379, 운영시간 : 평일 09:00~18:00 (주말 및 공휴일 휴무, 점심시간 12:00~13:00)
매년 돌아오는 연봉재계약
직원별 평가 기준과 인상액을 정하는게 모호해서 ‘이게 맞는지’ 고민스러우셨지요?
세미나가 끝난 후 바로 적용할 수 있는 중소병의원의 평가제도와 연봉재계약 노하우를 알려드립니다!
10명 내외인 조직부터 100명 내외인 조직까지!
2025년 상반기 인사평가 완벽 해결!
이런 원장님 꼭 들으세요!
📌 우리 직원들이 잘해야 하는 것이 무엇인지 그 기준을 만들고 싶은 원장님
📌 평가는 해야 할 것 같은데 어떻게 해야할지 막막한 원장님
📌 연봉재계약 할 때마다 어떤 기준으로, 얼마나 인상해줘야 할지 매번 고민되는 원장님
📌 연봉재계약 면담을 할 때 무슨 말을 해야할지 모르겠는 원장님
이런 관리자님 꼭 들으세요!
📌 직원들이 뭘 잘하고, 뭐가 부족한지 역량 파악이 어려운 실장님
📌 원장님 대신 연봉재계약 진행하다가 불분명한 기준 때문에 머리 아팠던 행정부장님
📌 인사평가를 한 번도 해 본 적이 없는 인사담당자님
교육내용
✅ 평가제도의 이해 및 역량평가의 기준
✅ 평가 프로세스
✅ 직원 평가를 위한 구체적인 항목과 방법 (지식, 태도, 스킬, 성장마인드셋)
✅ 연봉재계약 시 평가 결과 반영하기
✅ 연봉재계약 면담 로직
참석 혜택
📍 메디플로우 인사관리 3개월 무료 이용 (26만원 상당, 신규사용자 대상) - 상반기 인사평가를 무료로 쉽게 진행해보세요.
📍 연봉재계약 의사결정 파일(엑셀) 제공 - 많은 병원의 연봉재계약 절차를 간소화시킨 세마의 비밀 병기
평가제도 구축 후기
“서울비디치과에서 이번에 세마 HR컨설팅으로 인사평가를 처음 해봤는데 너무 만족스러웠습니다.
저희 직원이 너무 많아서 어떤 분들이 어떻게 잘하는지 못하는지
이런 것들을 평가하는 방법이나 모호했는데 세마 덕분에 평가를 잘 했고,
그게 직원들의 급여라던가 복지, 그리고 근무하는데 있어서 많이 도움이 될 것 같습니다. 감사합니다!”
**서울비디치과 불당본점은 2022년 하반기 평가부터 2024년 하반기 평가까지 모두 다섯차례의 평가를 세마와 함께 진행한 병원입니다.
**HR컨설팅을 통해 만족한 병원들의 실제 피드백입니다.
중소병의원에서 인사평가는 무엇일까요?
인사평가는 병원의 비전을 달성하기 위한 조직의 성장을 목표로 합니다.
병원에 근무하는 직원이 갖춰야 할 필요 역량과 달성해야 할 성과가 무엇인지를 명확하게 하여 측정기준을 정하고
직원들의 업무수행 능력 대한 정보를 파악함으로써
직원 개인과 병원의 성과 향상, 인재의 확보 및 유지를 지원하기 위한 인사관리 과정입니다.
🚩 [업적] 무엇을 달성할 것인가? Performance Result
🚩 [역량] 어떻게 달성할 것인가? Competency
‘WHAT’에 해당하는 결과 측면의 [업적] 부분과
‘HOW’에 해당하는 과정/방법 측면의 [역량]이 측정되고 관리될 수 있는데요.
이번 세미나에서는 목표를 달성하기 위한 조직역량을 측정하고
모든 직원을 대상으로 진행할 수 있는 [역량]평가 위주로 구성되었습니다.
인사평가는 왜 필요할까요?
인사평가의 목적이 과거에는 보상과 인재선별을 위한 것이었다면,
현재에는 코칭과 인재개발을 위한 것으로 변화하고 있습니다.
① 병원 경영전략을 달성하기 위한 동력이 될 수 있습니다.
병원의 경영전략을 달성하기 위해 무엇을 잘 해야 하는지,
어떤 역량이 필요한지를 명확하게 하여 필요 역량과 성과에 집중할 수 있도록 해줍니다.
② 조직 구성원의 역량을 개발하고 인재를 육성할 수 있습니다.
구성원 개개인의 역량 수준을 파악하여 코칭 및 피드백을 통한 개발이 가능하며,
지속적으로 성장할 수 있는 원내 교육시스템을 구축하는데 기초 자료로 활용됩니다.
③ 공정한 보상을 위한 근거 자료로 활용할 수 있습니다.
연봉, 승진, 인센티브, 우수직원 포상 등에 관한 의사결정 시 기초 자료가 됩니다.
인사평가 결과는 3가지로 활용됩니다.
1. 우수직원 포상
2. 평가 결과 개인별 피드백
3. 연봉재계약 시 반영
연봉재계약 시 어떻게 반영하는지 궁금하시다고요?
세마에서 설계한 연봉재계약 시뮬레이션 엑셀 파일을 활용하면 쉽고 빠르게 의사결정 할 수 있습니다.
세미나에서는 평가 결과를 반영할 수 있는 연봉재계약 시뮬레이션 파일을 제공해 드리고
연봉재계약 면담이 처음이거나 어려운 원장님, 실장님들을 위해 연봉재계약 면담시나리오도 준비되어 있습니다.
**이미지 출처 : 서울비디치과 불당본점 인스타그램
**이미지 출처 : 미쁨의원 인스타그램
**실제 평가 모습
**평가 우수직원 포상 모습
세마컨설팅을 통해 제대로 된 평가제도를 구축 한 중소병의원들은
지금 이 글을 보시는 원장님과 실장님이 생각하시는 것보다 훨씬 더 많습니다.
올해는 우리 병원도 평가제도를 통해 직원 성장을 지원하고,
공정하고 체계적인 연봉재계약까지 준비해 보십시오!
상반기 평가를 준비하기 위한 최적기!
이번 세미나가 기회입니다.
세미나 일정
- [대구] 2025년 4월 20일(일), 세마컨설팅 대구캠퍼스 2층 212호
- [서울] 2025년 5월 25일(일), 양재 aT센터 창조룸2, 402호 (신청하기)
세미나 신청 대상
- 병원 소속 직원만 신청 가능합니다.
- MSO, 의료기기, 타 컨설팅 업체는 신청 불가합니다.
세미나 위치 & 주차
- 장소 : 세마컨설팅 대구캠퍼스 2층(212호)
- 주소 : 대구 수성구 알파시티1로42길 11 태왕알파시티수성 212호 (지도보기)
- 주차 : 건물 무료 주차 (SUV 및 대형 차량 주차 가능 - 자주식)
컨퍼런스/세미나/특강 신청 관련 안내
- 배송 방법/지역/비용/기간 : 디지털상품, 배송 없음
- 주의사항 : 주문 후 정보를 변경하고자 하시는 경우 대표번호(1644-7379)로 연락 바랍니다.
- 취소를 희망하는 경우 [MYPAGE > 주문/예약 조회] 에서 직접 가능합니다.
- 고객센터 : 1644-7379, 운영시간 : 평일 09:00~18:00 (주말 및 공휴일 휴무, 점심시간 12:00~13:00)
