피영실 Pi Youngsil


Consultant of HR


  HR

일하는 방식의 차이가 성과의 차이입니다.

생산성과 직원 만족을 위해 바람직한 HR시스템을 구축합니다.


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정혜****

병원 조직도에 관해서 궁금한 점은 있었지만 누구에게 물어봐야될지 몰랐는데 이번 기회에 조직에 대해서 자세하게 알수있어서 너무 좋았고 병원에 대해 더 애정을 가지고 열심히 해야겠단 생각이 들었어요!! 

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세마컨설팅

직무이행도 자가평가는 정말 생각지도 못했던 일이다.
그동안 일을 잘한다, 못한다를 그냥 느낌으로만 가지고 있었지 뭘 잘하는지 구체적으로 몰랐다.
그런데 직무기술서에 과업과 지침이 명확하게 있으니 나도 직원들이 하는 일을 이해할 수 있기도 하다.
직원들 스스로가 본인의 수준을 평가하고, 또 관리자가 평가한 결과들을 보니 실제적으로 뭘 해야할지 명확해진다.


※ 부산 소재 ******치과 원장님께서 회의 후 남겨주신 후기입니다.

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세마컨설팅

A원장님
"모두가 세마 덕분에 병원이 안정적으로 성장하고 있다."

B원장님
"별다른 직원문제가 없어서 다행이다. 앞으로도 잘 부탁한다."

C원장님
"신입직원들이 있는데 별다른 어려움 없이 적응하고 있다."

간호과장
"최근 신입직원들이 입사해도, 안정적으로 업무를 잘 수행하고 있어요."


※ 부산 소재 ***여성의원 원장님과 간호과장님께서 업무프로세스효율화 회의  후 남겨주신 후기입니다.

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세마컨설팅

이런 매뉴얼을 한 번도 생각해 본 적이 없었어요. 진짜 필요한 부분인데 우린 그냥 되는대로 하고 있었어요.
매뉴얼대로 시행해 보겠습니다. 매뉴얼에 있는 내용도 진짜 재밌을 것 같아요, 저는 이런 제안과 실행 너무 좋아해요.


※ 서울 소재 **성형외과 원장님께서 직원채용체계화 회의 후 남겨주신 후기입니다.

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세마컨설팅

HR 설명회를 진행하고 나서 계획했던 내용들이 잘 전달된 것 같습니다.
좋은 기회였어요.


※ 서울 소재 **성형외과 원장님께서 업무프로세스효율화 회의 후 남겨주신 후기입니다.

성공으로 이끄는 전문성

병원을 위해 협업하는 분야별 컨설턴트의

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