HR


직원들은 손발이 맞지 않고, 체계도 없이 뒤죽박죽, 잔소리 하는 것도 지치고…

직원들을 어떻게 관리하고 교육해야 할지 모르겠고 병원에 체계가 필요한 경우 

세마컨설팅의 ‘HR(Human Resources)’모듈이 필요합니다.


업무의 표준화를 통해 손발을 맞추고, 일에 대한 정확한 기준과 지침에 따라 

효과적으로 업무를 수행함으로써 업무 생산성을 향상시킬 수 있도록 도와드립니다.

명확한 기준과 체계적인 인사관리로 직원들이 만족하며 근무할 수 있는 

인사관리 시스템을 제안드립니다.

직원채용체계화
         체계적인 채용프로세스를 통해 우리 병원의 핵심가치에 부합된 인재를 채용
  채용기획

직무, 직급별 채용 조건을 결정하고 체계적인 채용 진행 방식을 제안 드립니다.

우리 병원의 채용공고가 지원자들에게 매력적일 수 있도록 ‘채용이미지’를 제작합니다.


  채용프로세스매뉴얼

채용에 대한 의사결정에서부터 채용공고, 채용홍보, 지원자관리, 면접, 합격자 발표에 이르기까지 채용 전반에 대해 매뉴얼화합니다. 채용프로세스매뉴얼을 채용 담당자가 숙지하고 적용할 수 있도록 교육하고 관리합니다.


  신입OJT(on the job training)

신입직원이 우리 병원을 잘 이해하고 업무를 빠르게 숙지할 수 있도록 병원 상황에 맞는 신입OJT프로그램을 기획합니다. 수습기간 동안 신입직원의 직무역량을 체크하고 교육 및 평가할 수 있는 기준을 마련합니다.