병원의 문제를 없앤다.

의료의 미래를 만든다.

병원의 문제를 해결하고 그 과정을 비즈니스로 만든다.

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세마와 함께 노력하는 병원의 성공스토리입니다

컨설팅성과
 세마와 함께하는 병원의 성공스토리입니다

컨설팅성과

세마가 병원을 만나봤습니다

닥터인터뷰

채용절차에서 물어보면 
안되는 질문 [채용절차법]

채용절차에서 최소한의 공정성을 확보하고 구직자의 권익을 보호하기 위한 목적으로 2014년 12월 31일 채용절차의 공정화에 관한 법률(약칭 : 채용절차법)이 제정되었습니다.

2019년 7월 17일, 새로운 조항이 신설되어 일부 개정되면서 더욱 강화가 되었습니다.


직무에 필요하지 않은 개인정보를 기초심사자료에 기재하게 하거나 면접 시 질문을 통해 정보를 수집하는 것이 금지되었습니다. (채용절차법 제4조의3)

대표   우 기 윤

병원경영표준 5모델 저자


세마와 함께하면 병원에 정말 많은 것들이 

바뀌고 변화하게 됩니다.

그러나 세마의 컨설팅 목표는 단순합니다.

기존 병원은 병원경영시스템 구축을 통해 

수익은 높이고 경영 스트레스를 줄여주는 것이고,

개원 병원은 세마의 축적된 개원 컨설팅 노하우로 

기회비용을 줄여주는 것입니다.

채용절차에서 물어보면 안되는 질문[채용절차법]

직원 채용 과정에서 물어보면 안 되는 질문이 있다는 것 아십니까?

채용절차에서 최소한의 공정성을 확보하고 구직자의 권익을 보호하기 위한 목적으로

2014년 12월 31일 채용절차의 공정화에 관한 법률(약칭 : 채용절차법)이 제정되었습니다.

2019년 7월 17일, 새로운 조항이 신설되어 일부 개정되면서 더욱 강화가 되었습니다.


직무에 필요하지 않은 개인정보를 기초심사자료에 기재하게 하거나 

면접 시 질문을 통해 정보를 수집하는 것이 금지되었습니다.(채용절차법 제4조의3)

대표 

우기윤

병원경영표준 5모델 저자


세마와 함께하면 병원에 정말 많은 것들이 바뀌고 변화하게 됩니다.

그러나 세마의 컨설팅 목표는 단순합니다.

 기존 병원은 병원경영시스템 구축을 통해 수익은 높이고 경영 스트레스를 줄여주는 것이고,

개원 병원은 세마의 축적된 개원 컨설팅 노하우로 기회비용을 줄여주는 것입니다.